Asegurar el progreso en una organización culturalmente receptiva siempre ha presentado una serie de desafíos para quienes se dedican a abordar las desigualdades y la subrepresentación. En 2020, esos desafíos se vieron agravados significativamente por el inicio del Covid-19 y la intensificación de las relaciones raciales debido a la brutalidad policial. Por esa razón, LinkedIn LEAD encargó a Yardstick la tarea de crear una experiencia virtual única y sólida diseñada para impulsar los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión durante una época de crisis. LinkedIn LEAD es un grupo dentro de LinkedIn dedicado a crear un espacio para conversaciones significativas sobre los temas más importantes en la adquisición de talento, el liderazgo y la gestión.
Una de las estrategias recomendadas a LinkedIn LEAD fue la Cena Jeffersonian. El objetivo de esta cena fue involucrar a diversos líderes en una conversación única y comunitaria con la primera instalación titulada, Manteniendo el impulso de D&I durante la crisis. Yardstick y LinkedIn trabajaron en asociación para seleccionar cuidadosamente una pequeña lista de asistentes y oradores clave para facilitar el diálogo con propósito y fomentar conexiones auténticas en numerosas verticales. Yardstick estaba allí, no solo para supervisar la logística y las operaciones, sino también para crear un espacio personalizado para que los líderes de opinión se involucraran, virtualmente. Todos los asistentes recibieron regalos y recuerdos con la marca de la empresa antes del evento. Además, a los participantes se les proporcionó un menú que consistía en restaurantes pertenecientes a minorías de cada región, que ofrecían cenas seleccionadas a mano y vino para llevar a sus hogares la noche del evento. A través de la experiencia en el tema, la adaptabilidad, la personalización y la atención a los detalles, Yardstick pudo ayudar en la transformación de un discurso ordinario en un evento experimental diseñado para inspirar, informar y desafiar a los asistentes.
