L’histoire de Yardstick Management commence dans le cœur et l’esprit d’un jeune entrepreneur engagé, le Dr Ebbie Parsons, III, qui à l’âge de 11 ans seulement identifiait des solutions de services aux entreprises lucratives et innovantes. Ses yeux étaient toujours rivés sur le prix avec la vision à long terme de croître de façon exponentielle et d’avoir un impact durable sur les communautés et les sociétés du monde entier.
Le Dr Ebbie Parsons, III, a fondé Yardstick Management en 2012 en réponse à un appel à l’action de sa mère, une éducatrice de la Detroit Public School, et de son épouse, une dirigeante de marque mondiale. Lorsqu’il s’est plaint de l’état déplorable de l’éducation en Amérique, sa mère a dit: «Si vous êtes tellement en colère à ce sujet, alors FAITES quelque chose à ce sujet!»
Le commentaire de sa mère l’a incité à s’inscrire à un programme de doctorat en éducation à l’Université de Pennsylvanie et à travailler dans l’espace de l’école à charte. Il est vite devenu frustré de simplement amener les visions des autres à se concrétiser plutôt que de pouvoir façonner les visions eux-mêmes – en particulier parce qu’il voyait les étudiants minoritaires être mal servis. Sa femme a dit: «Si vous n’êtes pas satisfait de la façon dont ils aident les enfants, alors FAITES quelque chose à ce sujet!»
C’est à ce moment-là qu’il a décidé de tirer parti de sa riche expérience en affaires et en éducation pour lancer Yardstick Management, offrant des services de conseil en stratégie au secteur de l’éducation au début et élargissant rapidement l’éventail de sa clientèle pour inclure des organisations internationales à but non lucratif, des gouvernements, et entreprises partenaires. L’éducation est au cœur de notre activité et continue de guider les solutions stratégiques globales que nous proposons. À travers cette lentille, nous informons nos clients avec des recherches, des données et des solutions stratégiques personnalisées adaptées à leurs besoins commerciaux en matière de gestion, de diversité, d’équité, d’inclusion et de talent.
Aujourd’hui, Yardstick Management est fier de servir certains des plus grands noms du monde, tels que Facebook, Netflix, Amazon, LinkedIn, Prudential, Medtronic, etc. Il a desservi plus de 100 entreprises, agences gouvernementales, municipalités et établissements d’enseignement supérieur aux États-Unis, en Europe, en Afrique, en Asie et au Moyen-Orient. Yardstick a fait ses preuves en matière de transformation réussie de la conception à la réalisation et nous avons la confiance des plus grandes entreprises du monde.
Le Dr Parsons, III, et l’équipe Yardstick se sont engagés à renforcer la capacité interne de nos clients afin qu’ils puissent améliorer leur capacité à fournir des résultats extraordinaires à leurs mandants.
L’équipe de Yardstick s’engage à renforcer la capacité interne de nos clients afin qu’ils puissent améliorer leur capacité à fournir des résultats extraordinaires à leurs mandants.
Notre mission est d’aider à maximiser les capacités des organisations à changer le monde en fournissant la feuille de route pour y parvenir. Nous croyons que les organisations doivent bien faire tout en faisant du bien.
Chez Yardstick Management, nous mettons en pratique ce que nous enseignons, en nous appuyant sur une équipe mondiale de talents et de consultants diversifiés qui fournissent des objectifs, des mesures et des résultats. Le conseil en gestion fait partie de notre ADN, nous aidant à fournir des solutions de conseil personnalisées tout en répondant aux besoins spécifiques de chacun de nos clients avec une attention extraordinaire portée aux détails, aux données et aux résultats finaux qui propulsent l’excellence commerciale globale.
Chez Yardstick Management, la diversité est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous défendons activement les perspectives uniques et les talents illimités de notre équipe diversifiée alors que nous soutenons un portefeuille en constante expansion de partenaires nationaux et internationaux. La diversité comprend, mais sans s’y limiter, le respect et l’appréciation de la race, la couleur de la peau, le sexe, la nationalité, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les capacités physiques, l’âge, le statut parental, le travail et les styles de comportement. Nous nous engageons à créer et à maintenir une culture dans laquelle tous les membres de l’équipe sont inclus et engagés intentionnellement à contribuer au succès de notre organisation.
La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sont les pierres angulaires les plus importantes de nos principes de saine gestion d’entreprise et d’initiatives stratégiques. Chaque dirigeant de Yardstick Management sait que nous devons représenter et célébrer avec précision l’étendue de nos sociétés mondiales en interne afin de parler efficacement avec les professionnels et les membres de toutes les communautés dans leur intégralité. Nous célébrerons nos différences uniques et embrasserons les questions que nous avons en commun.
Chez Yardstick Management, nous nous efforçons toujours de créer une coalition diversifiée qui veille à ce que la voix de chacun soit entendue.
Dr. Ebbie Parsons, III, est le fondateur et associé directeur de Yardstick Management. Un dirigeant d’entreprise chevronné avec une passion pour l’impact intentionnel, a été applaudi pour sa réflexion stratégique, son leadership engageant et son orientation vers les résultats tout au long de sa carrière fructueuse. Après avoir travaillé dans des sociétés Fortune 500, notamment Intel, Medtronic et American Express, le Dr Parsons, III, a pris la décision de passer d’une carrière prometteuse dans les affaires en 2007 pour rejoindre le prestigieux programme Broad Residency Program in Educational Leadership. The Broad Residency a été sa première introduction au fonctionnement interne de l’éducation publique américaine où il a occupé le poste de directeur de l’exploitation des écoles publiques de Hartford.
Prônant la refonte de la méthodologie de financement des écoles du district, il a négocié le premier contrat du syndicat des enseignants rémunéré à la performance de l’État et a conduit le redécoupage de la ville vers un système d’écoles «tout choix». Après son séjour à Hartford, le Dr Parsons, III, a fait partie de l’équipe fondatrice de la révolutionnaire Relay Graduate School of Education où il a dirigé la fonction Capital humain de l’organisation. Après Relay, il a relevé un nouveau défi en tant que directeur de l’exploitation de la troisième plus grande organisation de gestion de charte aux États-Unis, Mosaica Education, Inc. À Mosaica, le Dr Parsons, III, a géré plus de 80 écoles dans huit États, à Washington, DC, au Moyen-Orient et en Asie. Il a mené Mosaica à leurs deux années consécutives les plus rentables de l’histoire de 14 ans de la société tout en menant simultanément la société à ses meilleurs résultats académiques depuis des années.
Tirant parti de sa riche expérience et de son expertise en affaires et en éducation, il a lancé Yardstick Management avec la vision de devenir un chef de file dans la transformation et l’impact du paysage mondial de l’industrie du conseil en gestion. Moins d’une décennie plus tard, Yardstick est désormais devenu un leader mondial et une puissance dans la fourniture de services de conseil spécialisés en gestion, diversité, équité et inclusion et en talent à des marques et organisations renommées axées sur des missions à travers le monde. Yardstick s’engage à renforcer la capacité interne de ses clients afin qu’ils puissent améliorer leur capacité à fournir des résultats extraordinaires à leurs mandants.
Il est titulaire d’un BS en génie industriel de l’Université Florida A&M, d’un MBA de l’Université du Minnesota et d’un doctorat en leadership éducatif et organisationnel de l’Université de Pennsylvanie. Il a également été membre du corps professoral de l’Université de Caroline du Nord à la Kenan-Flagler Business School de Chapel Hill et à la Rossier School of Education de l’Université de Californie du Sud. Le Dr Parsons, III, possède une vaste expérience en leadership de conseil d’administration, notamment en tant que membre des conseils d’administration de l’Atlanta Symphony Orchestra, de la Metropolitan Opera Guild, des Lighthouse Academies, de la Children’s Orchestra Society, du Georgia Symphony Orchestra, d’Urban Ministries, Inc., du Atlanta Music Project (un programme El Sistema), The Winans Group et Finance Corps. Le Dr Parsons, III, est membre du Pahara Institute et de l’Aspen Institute et membre du Aspen Global Leadership Network de l’Aspen Institute.
Dr. Parsons, III réside à Atlanta, GA avec sa femme, Ayana, et leurs filles adorables, Ebbie Noelle alias «Noey», et Noohra Celeste. Il a une passion pour les arts et siège au conseil d’administration de l’orchestre symphonique d’Atlanta et a auparavant siégé au conseil d’administration du Metropolitan Opera Guild. Il est également membre de l’Aspen Institute et membre de l’Aspen Global Leadership Network. Dans ses temps libres, il aime faire du vélo, du kayak et surtout encourager son équipe locale préférée, les Michigan Wolverines. Allez les bleu!!!
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Notre équipe diversifiée de consultants fournit des solutions stratégiques personnalisées et un changement transformationnel.
